Cuando se producen accidentes, saber dónde notificar una lesión laboral puede ser la diferencia entre quedarse atascado en la burocracia y recibir rápidamente las prestaciones adecuadas.
En esta guía, le explicaremos cómo informar de una lesión en el lugar de trabajo según la legislación de California, responderemos a preguntas habituales sobre la compensación de los trabajadores y abordaremos las medidas que debe tomar para garantizar su salud y seguridad.
Por qué es esencial notificar inmediatamente un accidente laboral
La mejor razón para notificar rápidamente una lesión laboral es su propia seguridad. Esto es especialmente cierto en el caso de lesiones graves, pero sea como sea, cuanto antes mejor. Cuanto antes sepa tu empresa que te has lesionado en el trabajo, antes podrás recibir tratamiento, iniciar la recuperación y recibir las prestaciones adecuadas.
Según el Departamento de Responsabilidad Industrial (DIR), tiene 30 días para denunciar una lesión laboral antes de arriesgarse a perder el derecho a presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Pero deberías empezar mucho antes por si el proceso se complica.
¿Y las enfermedades?
En el caso de enfermedades crónicas, es posible que los síntomas no aparezcan inmediatamente, a veces hasta pasadas semanas. No obstante, notifique cualquier enfermedad de este tipo en cuanto sospeche que puede estar relacionada con el trabajo.
¿A quién debe informar de un accidente laboral?
Empieza por tu supervisor inmediato. Primero se asegurará de que recibas el tratamiento de urgencia que necesites. También te dará el formulario que necesitas para la reclamación de indemnización o te ayudará a conseguirlo.
¿Cómo se puede presentar una denuncia ante la OSHA?
Lo ideal es que no lo necesites. De acuerdo con la legislación estatal, tu empresa debe notificar la lesión lo antes posible: primero a la división de California de la Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo (Cal/OSHA) y luego a la aseguradora que gestiona sus reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo.
Desafortunadamente, es posible que su empleador trate de esconder bajo la alfombra un caso de lesión o enfermedad laboral. Denuncie una infracción de la OSHA si no recibe un formulario de reclamación de la compensación de los trabajadores en el plazo de un día laborable después de alertar a su empleador.
Profundizaremos más en el proceso de contacto con OSHA más adelante en esta guía. Pero comienza con una simple llamada telefónica o un correo electrónico a la oficina de Cal/OSHA más cercana a su lugar de trabajo.
Qué hacer tras notificar un accidente laboral
Como ya se ha indicado, si su empresa sigue el procedimiento adecuado, se pondrá en contacto con la OSHA en los plazos requeridos:
- Lesiones/enfermedades mortales o graves: Ocho horas o menos después de comunicar la lesión. Si las circunstancias lo impiden, en un plazo máximo de 24 horas.
- Lesiones/enfermedades menos graves: 24 horas después de su notificación.
Entonces, deberían darte un formulario DWC 1.
Cómo solicitar la indemnización por accidente laboral
Rellene todos los campos de la parte "trabajador" del formulario DWC 1 y devuélvalo a su empresa. A continuación, lo ideal es que ellos rellenen el apartado "empresario" y lo envíen a un administrador de siniestros de su compañía de seguros. En el plazo de un día laborable, también deberían entregarte una copia del formulario cumplimentado.
Si me lesiono en el trabajo, ¿me pagan?
Si el administrador de siniestros de la aseguradora acepta su reclamación, empezará a recibir pagos, retroactivos a la fecha de su lesión o enfermedad, que varían en función de sus ingresos actuales. Tu empresa también está obligada a cubrir todos los gastos médicos.
Sin embargo, el administrador puede tardar hasta 90 días en tomar una decisión, lo cual es bastante tiempo si no tienes otros ingresos o ahorros que te ayuden. Por ello, el Departamento de Responsabilidad Industrial recomienda solicitar el programa de Seguro Estatal de Incapacidad de California. Estos beneficios pueden ayudarle a mantenerse a flote si su compensación de trabajadores se retrasa o se niega.
Preguntas frecuentes sobre lesiones laborales
P: ¿Y si acaba de empezar un nuevo trabajo y se lesiona en California?
R: Sigues teniendo derecho a la indemnización por accidente de trabajo. Tu permanencia en un puesto determinado no tiene nada que ver con la indemnización ni con los requisitos de información.
Q: ¿Cuánto tiempo puede estar en Compensación a los Trabajadores en California?
R: Según la legislación vigente, la indemnización por incapacidad temporal puede durar 104 semanas a partir de la fecha del primer pago (no de la lesión). Los pagos por determinadas lesiones de larga duración, incluidas las quemaduras graves, pueden llegar a 240 semanas.
La indemnización por incapacidad permanente es indefinida y puede continuar aunque usted vuelva a trabajar. Pero sólo puede comenzar dos semanas después del final de los pagos temporales y requiere la aprobación de la División de Compensación de Trabajadores.
P: ¿Me despedirá mi empresa por estar de baja?
Legalmente, no pueden, basado en el Código Laboral de California, como se explica en el DIR Workers' Comp Guidebook. La Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) también obliga a todos los empleadores con más de 50 trabajadores para proporcionar al menos 12 semanas de licencia sin sueldo en situaciones de lesiones.
Sin embargo, los empleadores sin escrúpulos pueden despedirle y alegar que fue por otras razones. Este tipo de fraude no es inaudito, por lo que contar con la orientación jurídica adecuada es muy valioso para un caso de indemnización de los trabajadores.
Cómo presentar una denuncia ante la OSHA
Determine qué oficina de Cal/OSHA cubre su lugar de trabajo con el localizador de oficinas de distrito. A continuación, llámeles (de lunes a viernes, de 8 a.m. a 5 p.m.) o envíeles un correo electrónico.
Facilita tu nombre y datos de contacto, los de tu empresa (incluido el nombre de tu supervisor) y una descripción detallada de la infracción. Lo mejor es incluir tanta información como sea posible. (El DIR ofrece ejemplos de datos que puede incluir en su sitio web).
Dependiendo de la gravedad de la situación, Cal/OSHA realiza una inspección in situ sin previo aviso o se pone en contacto con el empresario. En este último caso, la empresa dispone de 14 días para responder y explicar cómo está corrigiendo el problema. Si no lo hace, puede esperar una inspección (y posibles sanciones).
Por qué necesita asistencia jurídica tras un accidente laboral
Lesionarse en el trabajo es traumático y abrumador. Aunque los organismos de California pueden ofrecer ayuda, el proceso de indemnización por accidente de trabajo puede ser difícil de manejar sin asistencia jurídica experta. Si su reclamación es denegada, el proceso de apelación también es complicado.
Los abogados de lesiones personales de la Firma May están bien versados en cuestiones de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, incluyendo las apelaciones y hacer frente a las represalias del empleador.
No sufra solo. Póngase en contacto con un abogado de lesiones May Firm inmediatamente para la justicia y la asistencia que se merece.
