Qué hacer si se lesiona en el trabajo en California

Nadie va a trabajar esperando lesionarse. Es responsabilidad del empleador brindar un entorno de trabajo seguro.

Sin embargo, los accidentes laborales pueden ocurrir, y ocurren. Si se lesiona en el trabajo, es fundamental que conozca sus opciones. A continuación, nuestros abogados le explican sus derechos legales si se lesiona en el trabajo en California.

Lesionado en el trabajo – Ley de California

Las leyes de California permiten a los trabajadores lesionados reclamar daños y perjuicios o beneficios económicos si se lesionan en el desempeño de sus funciones. Si se lesiona en el trabajo en California, tiene dos opciones principales:

• Presentar una reclamación de compensación laboral; y
• Presentar una reclamación por lesiones personales.

Tú poder Presentar ambos tipos de reclamaciones si esto es apropiado en las circunstancias. Nuestro abogados de accidentes Puede asesorarle sobre las opciones legales que tiene, según el motivo de sus lesiones. Por ahora, sin embargo, veamos cómo funcionan estos procesos de reclamación.

Compensación laboral

Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California de 1973, los empleadores deben contar con un programa de prevención de lesiones. Este programa permite a los trabajadores lesionados solicitar la compensación laboral si sufren una lesión en el trabajo.

• No es necesario demostrar que alguien causó tu lesión. Tienes derecho a reclamar incluso si fue un accidente total.
• Las prestaciones de compensación laboral cubren diversas pérdidas, como gastos médicos y pérdida de ingresos. También pueden cubrir el costo de la capacitación si no puede realizar el mismo trabajo que antes.
• La compensación laboral cubre los beneficios por muerte si un empleado muere debido a sus lesiones.
• Por lo general, no puedes reclamar la compensación laboral si eres un contratista independiente o un trabajador autónomo.

Si solicita una indemnización laboral, pero su solicitud es denegada, generalmente es posible apelar la decisión. No es un paso que deba gestionar solo; financieramente, hay mucho en juego.

Reclamación por lesiones personales

Puede reclamar daños civiles si su empleador negligencia causó sus lesiones. Para probar su caso, debe demostrar que:

• Su empleador sabía, o debería haber sabido, acerca del posible peligro.
• Su empleador no solucionó el problema o defecto.
• Como resultado de ello, usted sufrió daño.
• Tienes pérdidas financieras.

El objetivo es compensarlo por las lesiones causadas por el descuido de otra persona. Al igual que con la compensación laboral, puede reclamar daños y perjuicios por diversas pérdidas y beneficios por muerte.

¿A quién debo demandar si me lesiono en el trabajo en California?

Puede demandar a cualquier persona responsable de sus lesiones. Por ejemplo, podría ser su empleador, pero también podría ser el fabricante de un producto defectuoso. O incluso podría ser un mecánico que... No reparó un vehículo adecuadamente.

Determinar a quién demandar es complejo. Nuestros abogados se asegurarán de que usted presente la demanda. cada parte que podría ser responsable de sus lesiones en el lugar de trabajo.

¿Cuánto tiempo puede usted recibir compensación laboral en California?

Depende de la gravedad de sus lesiones y de si existe alguna posibilidad de que regrese a trabajar.

• Los beneficios de compensación para trabajadores normalmente solo se pagan durante hasta 104 semanas (dos años).
• Los pagos por lesiones a largo plazo, como enfermedades crónicas o incapacitantes, pueden durar hasta 240 semanas.
• Los trabajadores gravemente discapacitados o lesionados podrían recibir beneficios por discapacidad indefinidamente.

Y recuerde, estos beneficios no afectan su derecho a reclamar una compensación por lesiones personales.

¿Existen límites de tiempo para presentar reclamos por lesiones en el lugar de trabajo en California?

Sí. Los plazos varían según, por ejemplo, el tipo de reclamación. Sin embargo, los plazos principales son los siguientes.

• Reclamación por negligencia civil (lesiones personales): Según el estatuto de limitaciones, usted tiene dos años desde la fecha del accidente Para presentar una demanda. Después de esta fecha, su caso podría considerarse prescrito y perderá el derecho a reclamar.
• Reclamación de compensación laboral: Tienes 30 días desde la fecha del accidente para notificar a su empleador sobre el incidente. Y debe presentar la reclamación dentro de un año de que se produzca la lesión.

Podrían aplicarse otros plazos. Por ejemplo, si el trabajador es menor de 18 años en la fecha del incidente, el plazo no empieza a correr hasta que cumpla los 18 años. Además, puede haber diferentes plazos para lesiones o enfermedades que se acumulan con el tiempo, por ejemplo:. síndrome de dolor regional crónico (SDRC).

Su abogado puede explicarle qué plazos se aplican en su caso. Sin embargo, en cualquier caso, cuanto antes busque ayuda, mejor.

Qué hacer después de una lesión laboral

Tras un accidente laboral, es fundamental que obtenga la ayuda necesaria. Y es fundamental reunir pruebas para fundamentar su caso. Por lo tanto, independientemente de si tiene una demanda civil o de compensación laboral, esto es lo que debe hacer inmediatamente después de un accidente laboral.

• Busque atención médica, incluso si no cree que sus lesiones sean graves. Algunas lesiones, especialmente los traumatismos craneoencefálicos, pueden tardar en manifestarse. Sin embargo, en cualquier caso, también puede usar su historial médico para respaldar su reclamación.
• Informe de inmediato a su empleador sobre sus lesiones o enfermedades. Recuerde que solo tiene 30 días desde la fecha del accidente Para hacer esto. De lo contrario, podría perder su derecho a reclamar la compensación laboral.
• Reúna evidencia. La evidencia incluye declaraciones de testigos, fotografías de condiciones peligrosas y comprobante de pérdida de ingresos.
• Contacte a un abogado especializado en accidentes laborales. Un abogado con experiencia trabajará con rapidez para proteger sus derechos legales y preservar las pruebas. Además, evaluará su reclamación con precisión, para que no acepte menos de lo que merece.

Póngase en contacto con The May Firm ahora mismo para hablar de su caso con nuestro equipo.

Por qué necesita un abogado si se lesiona en el trabajo en California

Es normal sentirse intimidado ante la idea de contratar a un abogado. Sin embargo, es fundamental obtener asesoramiento legal si se lesiona en el trabajo.

• Si las aseguradoras saben que no tienes asistencia legal, podrían animarte a aceptar una oferta rápida, pero baja. Esto significa que te arriesgas a aceptar menos de lo que mereces.
• Los trámites legales para reclamar un accidente pueden ser complejos. Un abogado se asegurará de que usted cumpla con todos los plazos y complete la documentación correctamente.
• Si hay una demanda civil y la otra parte se niega a llegar a un acuerdo, un abogado puede llevar su caso a juicio. Puede presentar el caso a su favor de forma convincente y persuasiva.

Ahora es el momento de concentrarse en su recuperación, no en normas y reglamentos. Permítanos encargarnos de los trámites legales. Llame a The May Firm hoy mismo para obtener más información.

Consulta gratuita con abogados especializados en accidentes laborales en California

Incluso las lesiones laborales aparentemente menores pueden tener consecuencias importantes a largo plazo. Por lo tanto, si sufre una lesión en el trabajo, tiene derecho a conocer sus derechos legales. Ahí es donde The May Firm puede ayudarle.

Nuestros abogados no solo se apasionan por ganar casos. Nos preocupamos verdaderamente por cada cliente. Para nosotros, ¿qué le sucedió? asuntos. Y haremos todo lo posible para garantizarle la compensación que merece.

Cada consulta inicial es gratuita y no le cobramos. cualquier cosa A menos que ganemos su caso. Por lo tanto, no tiene nada que perder, pero sí mucho que ganar. llamándonos.

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